Dobiegł końca przestój, który zarządziła Amica w fabryce we Wronkach. Pracownicy produkcji od poniedziałku wrócili do pracy.
Od 1 do 14 kwietnia trwał przestój we wronieckiej fabryce kuchenek Grupy Amica. Spółka nie zdecydowała się na przedłużenie przerwy w produkcji i od jutra firma rusza z wytwarzaniem kuchenek. Władze Amiki wprowadziły przestój z uwagi na epidemię koronawirusa.
Dodatkowo informujemy, że przerwa w produkcji w spółce Samsung potrwa jeszcze przynajmniej do 19 kwietnia. Na ten moment nie ma jeszcze przesłanek ku temu, aby coś miało się zmienić w tej sprawie. Według planu SEPM, pracownicy mają wrócić na stanowiska 21 kwietnia.
W środę odbyły się rozmowy między związkami zawodowymi działającymi w Samsungu a władzami spółki. SEPM zaproponował między bezpłatne wydawanie maseczek ochronnych dla pracowników.
1. Pracodawca zaproponował nakaz używania maseczek w miejscu pracy. Przypominam, że od dziś każdy przemieszczający się w przestrzeni publicznej ma obowiązek zakrywania twarzy. Pracodawca zobowiązał się do bezpłatnego wydawania maseczek, ale dotrą one dopiero za ok. tydzień. Do tego czasu prosimy używać własnych zabezpieczeń.
informują międzyzakładowe związki zakładowe
2. W najbliższym czasie dojdzie zapewne do reorganizacji czasu pracy. Szczegóły zostaną przekazane po powrocie z przerwy urlopowej. Zgodnie z obowiązującymi przepisami Pracodawca musi podać harmonogram czasu pracy z 7-dniowym wyprzedzeniem.
3. Pracodawca zwrócił się do Związku Zawodowego z propozycją podpisania porozumienia dotyczącego ustalenia wynagrodzenia za czas przestoju lub obniżenia wymiaru czasu pracy.
a) Jedna z propozycji pracodawcy to obniżenie wynagrodzenia za dni postojowe (dni bez świadczenia pracy) do 50% lecz nie mniej niż wynagrodzenie minimalne.
(pracownicy godzinowi nie mniej niż –
2.600zł:168h=15,47zł/h)
(pracownicy ryczałtowi nie mniej niż –
2.600zł:21dni=123,80 „dniówki”) .
b) Druga opcja zakłada obniżenie wszystkich etatów do 4/5.
(168h*0,8=134,4h, czas pracy ok. 134h, wynagrodzenie za ok. 134h ale wynagrodzenie postojowe płatne 100%).
Wprowadzenie jednego z powyższych ustaleń jest konieczne aby pracodawca otrzymał wsparcie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Podstawowym warunkiem, ale także naszym celem, jest utrzymanie miejsc pracy!
Aktualnie trwa analiza propozycji Pracodawcy (także prawna). Jesteśmy w stałym kontakcie z centralą związkową. Na bieżąco porównujemy działania podjęte przez inne zakłady pracy i związki zawodowe, ale jednocześnie szukamy innych, własnych rozwiązań.
W piątek MZZP Samsung poinformował, że zawarł z pracodawcą porozumienie niniejszej treści.
Dziś (17.04) zawarliśmy porozumienie z Pracodawcą, które obowiązuje do 30 czerwca 2020, a jego celem jest ochrona miejsc pracy.
Ustaliliśmy, że w przypadku postoju pracownik otrzyma 70% wynagrodzenia.
(Nie mniej jednak niż płaca minimalna – np w maju 2600zł:160h=16,25zł/h.
Pracownik ze stawką 20zł otrzymałby 20zł*70%=14zł, ale ze względu na powyższe otrzyma płacę minimalna czyli 16,25zł/h).
Porozumienie dotyczy zarówno pracowników godzinowych i ryczałtowych.
W dni, w które pracownik świadczył pracę otrzyma 100% wynagrodzenia wraz z dodatkami.
Do końca czerwca zawieszono umniejszanie premii z tytułu zwolnienia chorobowego i opieki nad dzieckiem.
Pracownik w czasie przestoju może (z własnej inicjatywy) korzystać z urlopu wypoczynkowego.
Z dziennikarstwem byłem związany zanim osiągnąłem pełnoletność. Umiejętności nabywałem głównie dzięki własnej inicjatywie, ale też w lokalnych pismach. Od zawsze jestem zaangażowany w pomaganiu lokalnej społeczności. Zawsze dążę do tego, aby tworzone przeze mnie materiały były jak najwyższej jakości.